Можно ли в штатном расписании и трудовом договоре указывать оклад в копейках?
опубликован 21.06.2018, 10:43
Здравствуйте.
Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:
организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
другими организациями - за счет собственных средств.
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть третья утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черкесск
Похожие вопросы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Избран новый генеральный директор ЗАО со значительно повышенным окладом - нужно изменять штатное расписание?
Проблемы с указанием оклада и перечислением средств в трудовом договоре
Вопрос законности лишения премии в трудовом договоре и необходимость обоснования перед руководителем организации
Как регулировать зарплату в муниципальном казенном учреждении - трудовой договор или штатное расписание?
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут