Конфликт по поводу использования отпуска и больничного - правомерные действия директора?

Вопрос №14322777 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 21.06.2018, 14:21

У меня такой вопрос. Я заболела и позвонила директору, что не могу выйти на работу, хочу взять один день в счет отпуска, на что дир, сказал лечитесь. По приходу на работу она потребовала больничный и влепила мне прогул высчитав за один рабочий день. Прав ли директор.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Здравствуйте, Ольга.

Любые Трудовые правоотношения это соглашение сторон, если Вы с Вашим директором не достигли соглашения и Вы не смогли предоставить документ (листок не трудоспособности; справку от врача и.д.) подтверждающий Вашу болезнь то на основании статьи 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

21.06.2018, 15:31

Спасибо,всё доступно и понятно .спасибо большое

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час