Отказ в отпуске на месяц - законно ли ограничение на 14 дней?

Вопрос №14327655 из г. Уфа
опубликован 23.06.2018, 08:10

2 июля я собрался идти в отпуск и написал заявление на 28 календар. Дней, но руководитель моего предприятия почему-то заставил переписать заявление на отпуск на 14 дней. Вопрос, законно ли это отказывать мне в отпуске на весь месяц, а не на две недели. Заранее вам благодарен.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Доброе утро. В соответствии с законом, разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон.

Статья 125 ТК:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Но, если разделение вашего отпуска на части было предусмотрено графиком отпусков, с которым вы были ознакомлены под роспись при его утверждении и были согласны, то придется следовать графику и переписать заявление.

Статья 123 ТК:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

23.06.2018, 08:17

Спасибо, все понятно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Бурыкин Эдуард Александрович

Юрист из города Иркутск, стаж 25 лет

4.9 3774 отзывa

Если у вас есть право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск, и если вы дали согласие на разделение отпуска, то да, всё законно.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

23.06.2018, 08:21

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста