Нарушение условий трудового договора - отсутствие выплаты зарплаты, нагрузка дополнительными обязанностями, отказ в предоставлении отпуска - стоит ли подать иск в суд?

Скажите если я не вышла на работу в связи с тем что работодатель нарушал условия трудового договора (вовремя не выплачивалз арплату нагружал дополнительными обязанностями и не оплачивал ихи многое др) я села на болничный лист а потом вовсе не вышла на работу но спустя год пришла на работу забрать трудовую книжку написала заявление по собственному желанию и тут же по давление работадатель заставил меня написать отпуск за свой счет а именно тот год который я отсутствовала в количестве 377 дней ежегоднооплачиваемый отпуск мне предоставлен не был хотя я все это время числилась на работе также не был со мной произведен окончательный расчет и самое интересное что я знаю но не помню точно какая статья в ТК РФ написанно что работодатель писминно должен был меня уведомить о том чтобы я пришла за трудовой и если я по паспорту и в трудовом договоре числюсь по месту фактического проживания а именно фактический адрес г солигалич а работала и проживала я в костроме но в тот год когда отсутствовала я поменяла квартиру (потому как постоянно приходилось снимать жилье) ВОПРОС куда мне должно было прийти официальное уведомление или работодателю не обязательно было меня уведомлять? На адрес на фактический адрес или куда? И имеет ли смысл мне обратиться в суд? или работодатель сделал все верно?