Получение отпуска после 4 месяцев работы - права и аргументы

В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ ...по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Это означает, что если Вы не относитесь к льготной категории работников, то предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска.

Частью 2ст.128 ТК РФ определен перечень работников, которым работодатель по их письменному заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором...

Если Вы относитесь к льготной категории сотрудников - то отпуск за свой счет работодатель предоставить ОБЯЗАН в любое, указанное Вами время.

После 4 месяцев работы Вы можете авансом попросить очередной отпуск. Правда, этот вариант тоже полностью на усмотрение работодателя.

Удачи!