Как оформить допущение работника на работу после ухода в декретный отпуск под свою ответственность?

Екатерина!

В случае, если женщина изъявляет желание продолжать работу или просит прервать отпуск по беременности и родам до его окончания, ей необходимо предоставить работодателю письменное заключение из медицинского учреждения, выдавшего ей лист нетрудоспособности, о том, что ей не противопоказана работа в период отпуска по беременности и родам.

Если беременная женщина будет допущена до работы при отсутствии разрешения медучреждения, то вся ответственность за негативные последствия, связанные со здоровьем женщины, родами, потерей рабенка и прочим, полностью лежит на работодателе.

Если беременная женщина не предоставляет работодателю лист нетрудоспособности о предоставлении отпуска по беременности и родам и не обращается за назначением ей пособия...а продолжает работат, то за негативные последствия, связанные со здоровьем отвечает сама женщина, при условии соблюдения работодателем всех необходимых требований по охране труда.

У Вас есть два варианта решения вопроса

1. Женщина не отдает Вам больничный, дорабатывает до конца месяца, в конце месяца отдает больничный, и пишет заявление о предоставлении ей отпуска с ....фактической даты ухода в отпуск по беременности и родам. До этого момента в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код "Я", а с фактической даты ухода - "Р". Пособие по социальному страхованию выдается за дни фактически проведенные в дородовом отпуске.

2. Женщина приносит из женской консультации справку...., и работает сколько хочет!!

Удачи!