Есть ли срок между увольнением и подачей иска? В статье 392 непонятно.
опубликован 25.06.2018, 06:04
Здравствуйте. Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц. По спорам о невыплате заработной платы - один год.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вполне понятно, увольнение может быть обжаловано в суд - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (392 ТК РФ). Т.е. вручили приказ сегодня - в течении месяца должны обратиться в суд.
Где правда? Одни юристы говорят втечении года Вы втечение месяца?
По спорам об увольнении - месяц. Один год распространяется на требования о невыплате заработной платы (надо внимательнее читать ст. 392 ТК РФ).
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Есть ли возможность обжаловать мое увольнение?
Срок исковой давности на невыплату зарплаты возможно продлен на год - подробности и официальная информация
Влияет ли статья 51 часть 2, подпункт Е ФЗ 53 на увольнение с испытательного срока и последующее трудоустройство?
Срок давности при подаче иска на проценты по 395 статье при неуплате исполнительного листа в течение 3 лет
Октябрь 2016 - изменение сроков подачи иска по восстановлению на работе административной помощницей судьи
Возможные вопросы относительно иска о незаконном увольнении и изменении адреса ответчика.
Как следует трактовать неотработанный аванс при нерасторгнутом договоре между компаниями А и Б?
Срок исковой давности при подаче иска по вновь открывшимся обстоятельствам по трудовому спору согласно статье 392 ГПК РФ.
Это срок в течение которого я имею право обратиться в суд или это срок за последние три месяца перед увольнением?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут