Рассмотрение иска по невыплаченной зарплате - возможность применения срока давности и отказ в требованиях

Вопрос №14343080 из г. Челябинск
опубликован 28.06.2018, 10:53

Планировала открыть фирму, в ноябре 2017 г. опубликовала вакансию, что ищу помощника, откликнулся мужчина. Сначала произвел положительное впечатление, проработал 3 дня, но паспорт так и не предъявил потом совсем пропал. Стала узнавать за него оказалось что ранее судимый. Кроме того он и его гражданская жена сутяжники. Я потребовала вернуть ключи от офиса. Через 2 месяца (в феврале 2018 г.) они подали иск в суд о незаконном увольнении, взыскании зп, компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Привлекли меня как ИП. Я подала возражения так как из-за скандала с этим мужчиной фирму не стала регистрировать и до сих пор являюсь физ. лицом. Судья им сказала что они могут претендовать только на невыплаченную зп за отработанные три дня. В июне 2018 г. они подали уточнение иска ко мне уже как к физ. лицу. Дело начато рассматриваться заново. Подскажите пожалуйста можно ли с учетом их уточнения применить срок давности и просить суд отказать в требованиях.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Иван Александрович

Юрист Иваново

4.9 114 отзывов

В соответствии со статьей 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

28.06.2018, 10:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут