Если нет то в каком статусе она может работать, если вакантных должностей нет?

Вопрос №1434938 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.10.2011, 11:44

Моя жена работает в государственном учреждении и вчера узнали что она беременна, но с нового года меняется штатное расписание и ее должности больше не будет. Ее в праве уволить по сакрошению? Если нет то в каком статусе она может работать, если вакантных должностей нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бардин Михаил Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 217 отзывов

Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Например, в случае уведомления женщины о сокращении занимаемой ею должности работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с данной работницей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если последняя представит медицинское заключение о беременности. В такой ситуации работодатель должен оставить беременную работницу на прежней работе. По соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность

25.10.2011, 13:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

4.9 74 отзывa

Здравствуйте!

Работодатель по своей инициативе уволить беременную женщину не может, это допускается только при ликвидации организации. При этом работодатель должен предложить женщине другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины или же нижеоплачиваемую

работу. Если вакантных должностей нет, то этот вопрос нужно решать конкретно с работодателем, но, как Вы видите, законных оснований для увольнения нет.

30.10.2011, 11:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста