Как правильно уволить сотрудника, если он находится на лечении и не может исполнять обязанности по состоянию здоровья?
Вопрос №1984619
из г. Смоленск
опубликован 29.10.2012, 15:12
опубликован 29.10.2012, 15:12
Как правильно уволить сотрудника, если он находится на лечении и не может исполнять обязанности по состоянию здоровья? Есть медицинское заключение, в котором написано, что для него необходимо создать условия, т.к. в нормальных условиях работать не может, но создать такие условия организация не может.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Есть основание увольнения предусмотренное п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. При этом нужно учесть, что первая обязанность работодателя - это перевести работника на требуемую ему работу в соответствии с медзаключением (с согласия работника). Если требуемой работы нет, то вакансии не предлагаются. Здесь самое главное помнить, что если работник признан инвалидом, то работодатель обязан создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. И только если это невозможно, работник-инвалид может быть уволен.
29.10.2012, 15:54
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Пока работник находится на больничном и отсутствуют мед заключения уволить его нельзя
29.10.2012, 19:22
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 460 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
254
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 728
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 179
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 230
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5
6 149
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
996
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
5
215
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 062
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5
54
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Смоленск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Каков механизм увольнения работника, работающего в условиях отклоняющихся от нормальных, по состоянию здоровья?
Как получить медицинское заключение о недееспособности инженера по ТБ и ОТ, несмотря на его длительное больничное?
Почему нужны документы о здоровье при удочерении внучки?
Услуги по монтажу и обслуживанию систем противопожарной защиты в условиях пандемии - разъяснение правовых норм
Ответственность работодателя за необеспечение нормальных условий работы и возможность его отстранения или увольнения
Увольнение работника по состоянию здоровья - нужно ли заявление от работника?
Можно ли уволить сотрудника по состоянию здоровья. Сотрудник по медицинским показаниям не может работать.
Возможность работника с третьей группой инвалидности продолжать работать на должности слесаря-сантехника в отсутствие
Невозможность предоставления рабочих условий для инвалида 2 группы 2 степени - возможен ли увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут