Как правильно уволиться по сокращению и избежать давления работодателей?
опубликован 07.07.2018, 09:46
Вы не можете требовать уволить вас по сокращению, поскольку увольнение в связи с сокращением может быть только по инициативе работодателя, а не работника. Вместе с тем, вашу должность не могут сократить на время вашего отсутствия в случае нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком. Поэтому сидите в отпуске до конца, а далее выходите на работу. Если откажут, то тогда уже можно будет обратиться в трудовую инспекцию или суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 часов
Пишите заявление и ждёте реакцию работодателя.
Ну мне надо писать, прошу уволить в связи с сокращением должности? Прошу прощения, я просто с таким не сталкивалась.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Как вернуть свою должность после ухода в декрет, когда место занято другим сотрудником?
Изменение должности после декрета - что происходит с ежегодным отпуском?
Влияет ли декрет на возможность отправки в другие места при продлении срока декретного отпуска?
Проблемы с увольнением - кто имеет право решать судьбу сотрудника - работник или работодатель?
Сотруднику полиции в декрете приходит письмо о сокращении должности - законно ли это и какие выплаты положены?
Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Что ждать после окончания декретного отпуска и как работодатель должен учесть индексацию заработной платы за время декрета?
Она мне сообщила, что на мою должность взяли человека на постоянную работу.
Как уволиться по сокращению и получить компенсацию в декрете
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут