Опоздавший трудовой договор и проблемы с оформлением - дилемма мерчендайзера в гипермаркете

Вопрос №14379093 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 10.07.2018, 18:16

Пришла на работу мерчендайзером в гипермаркет в декабре, просила трудовой договор у своей компании которая сотудничает с гипермаркетом - кормили завтраками, в итоге в апреле (через 4 месяца) позвонили и сказали что меня оформили (хотя договор так и не предоставили, заявление о приеме на работу не взяли), сказали что в ближайшее время вышлют документы на подписание из другого города, через 3 месяца у меня не осталось желания там работать, решила уйти - сообщила сотрудникам об уходе, через неделю мне пришел трудовой договор за апрель (то есть прошло 3 месяца). Просят подписать, и написать заявление об увольнении. Печать директора стоит только на одном экземпляре. Стоит ли подписывать задним числом?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кладовая Оксана Александровна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.8 404 отзывa

Здравствуйте.

Подпишите договор и оставьте у себя экземпляр с подписью и печатью работодателя. Для Вас это гарантия того, что в случае, если Вам не оформят запись в трудовую либо не выплатят все, что положено при увольнении, Вы сможете доказать факт трудовых отношений и защитить свои права.

10.07.2018, 18:19

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

В доп. соглашении написанно что продолжительность рабочего времени 40 часов, хотя на самом деле продолжительность была 30 часов. Стоит ли подписывать если не соответсвует.

10.07.2018, 18:31

Спросить юриста

Долматова Галина Александровна

Юрист из города Краснодар

4.5 8 отзывов

Подписывать надо такой договор, который соответствует реальным условиям работы. Например, вы подпишите договор в котором 40 часов рабочая неделя, а отработаете только 30 часов и вам потом предъявят, что не выработаны часы или прогул.

Возможно представитель работодателя просто проявил невнимательность, но вам лучше исключить неточность в формулировках условий труда.

10.07.2018, 22:11

Спросить юриста