Ожидаемое лишение премии и вопросы о противодействии

1. Вам необходимо внимательно изучить НПА, регулирующую оплату труда и премирование. Нужно понимать, за что начисляется премия.

2. Изучить свою трудовую функцию (трудовой договор, должностные инструкции и т.д.) Вспомните, что подписывали.

3. Для изучения запросите у работодателя документы официально. Запросите и характеристику (3 дня - срок предоставления)

4. Обратитесь письменно к непосредственному начальнику.

Если у Вас были недоделанная работа, а Вас лишили возможности ее делать (доступ к компьютеру и т.д.), то тоже необходимо сообщить, что Вы не имеете возможности завершить. Смотря по ситуации в Вашей организации - обращение к вышестоящему руководству сразу или через пару дней

Если архивирование не входит в Вашу обязанность, а Вам предстоит плевать в потолок, то

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обжалование производится в судебном порядке.