Приказ о моем сокращении был издан во время моего очередного отпуска. Правомерно ли это?
опубликован 15.07.2018, 15:01
Здравствуйте, Лариса.
В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее, чем за два месяца письменно и под роспись. А увольнение в период отпуска не допускается (ст.81 ТК РФ).
Если Вы находитесь в отпуске и не можете получить уведомление и подписать его, значит работодатель обязан принять соответствующие меры.
Возможно, приказ издан более, чем за два месяца либо уведомление направлено Вам почтой.
То есть, обязательным условием является не менее, чем двухмесячный срок предупреждения письменно и Ваша подпись, должна быть соблюдена процедура уведомления работника. При этом, приказ о сокращении должности может быть издан в любое время - трудовое законодательство не содержит ограничения в данном случае при условии, что сокращение будет произведено с учетом соблюдения процедуры вручения Вам уведомления.
Спасибо за Ваше обращение.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый Вам день.
Уважаемая Лариса, в данном случае не так важно когда был издан приказ. Главное, когда Вас с ним ознакомили и выдали уведомление о сокращении.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Выплаты при сокращении - что полагается?\n2)
Прописаны факты ответственности во время отпуска - правомерно ли издавать приказы в отсутствие работника?
Неправомерное принятие новых работников после сокращения персонала - проблемы законности и нарушение правил
Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?
Незаконное повторное сокращение сотрудника после восстановления его судом - есть ли юридическая основа для такой работы?
Спор о необходимости приказа о продлении отпуска работника - правомерны ли действия работника?
Нарушение закона - работники подвергаются сокращению без предложения вакантных должностей
Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут