Может ли начальник отказать в переводе на постоянную основу, если работник работает по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 16.07.2018, 06:58
Здравствуйте, По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Возражение не законны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Выбор между оформлением перевода или увольнением для сотрудника по срочному договору при предложении другой постоянной должности
Права муниципальных служащих по срочному трудовому договору
Могут ли уволить во время отпуска по уходу за ребенком по срочному трудовому договору на 0,5 ставки?
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
Возможно ли уволить работника с срочным трудовым договором, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос юристам - Можно ли находясь в декретном отпуске сохранить должность на постоянной основе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут