Как правильно сделать запись в трудовой книжке по истечению испытательного срока о переводе сотрудника на постоянное место работы.

Вопрос №14399382 из г. Брянск
опубликован 17.07.2018, 10:35

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24686 отзывов

Здравствуйте, Светлана.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.

А в соответствии со ст.70 трудовой договор может содержать условие об испытании.

То есть, при приеме на работу трудовая книжка заполняется в течение пяти дней, делается запись о приеме на определенную должность. А условие об испытании указывается только в трудовом договоре.

По окончании испытания никакой дополнительной записи о продолжении работы в трудовой книжке не производится.

Спасибо за Ваше обращение.

17.07.2018, 11:29

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Действующим законодательством не предусмотрено внесение в трудовую книжку дополнительной записи после окончания испытательного срока, никакого перевода в данном случае не будет - работник, если не принят по совместительству, итак принят по основному месту работы. Соответственно и при приеме на работу в трудовую книжку не вносится никаких сведений об испытательном срока.

17.07.2018, 10:53

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста