Отдела, как я уже говорила, не существует как такового, соотвественно вопрос: имеют ли они право так поступать?

После декрета с трудом вышла на работу, так как мой отдел сократили в компании, перенесли его в другой город и другое юр.лицо. На мою просьбу подобрать мне место с з/п не ниже прежней и графиком работы 2/2 (как было раньше) мне сказали, что таких нет, но есть 5/2. На последнюю вакансию меня не взяли и рук. отдела кадров сказала мне, что, мол, не нравится - увольняйся. Я по-хорошему попросила уводить меня по соглашению, как и положено, попросила минималку (2 оклада). На это меня попросили перезвонить на следующий день, что я и сделала. Там мне очень быстро сообщили, что я выхожу туда-то по такому-то адресу, такого числа к 9 утра, график 5/2, до свидания. Не озвучили з/п, обязанности - пришлось узнавать у новых коллег, которые сказали, что у них зп 38600, в т.ч. премия 20%. Отработав месяц, мне приходит расчетный лист (и то, пришлось звонить и просить, чтоб прислали), в котором написана моя додекретная должность и старый оклад. Отдела, как я уже говорила, не существует как такового, соотвественно вопрос: имеют ли они право так поступать? Потому что я звонила снова в отдел кадров и мне сообщили, что переводить и поднимать зп до уровня остальных сотрудников, а так же выплачивать премию, мне не будут, «потому что отдел расформируют скоро, так что нет смысла перекидывать тебя». Плюс ко всему, что прежний отдел сокращали, то никому никакого извещения не приходило, людей на другие должности переводили с неохотой и очень немногим повезло, и только три человека из 15 ти добились увольнения по соглашению, остальные уволились по собственному. Собственно, что делать? Терпеть и получать меньше коллег или взбунтоваться и обратиться в труд. Инспекцию (есть ли у меня весомые доводы для обращения)?