Нарушение прав работника - отказ в отпуске из-за недоработки

Вопрос №14405235 из г. Краснодар
опубликован 18.07.2018, 21:03

Работаю на фирме 3 года, отпуск делят на две части, по 14 дней соответственно. В апреле отпуск отгуляла с 1 по 14,в августе положен отпуск, согласно графику отпусков с 1 по 14,сегодня звонят и говорят: или берешь 7 дней или отпуск переносят совсем (непонятно когда он будет вообще), мотивируя тем, что я не отработала положенного!? Как быть? Почему мои права нарушают? Чтобы сходить в отпуск я должна отработать N-ое колличество дней?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Работодатель не прав - такого понятия, как "отпуск пропорционально отработанному времени" трудовое законодательство не содержит - по истечение 6 месяцев работы у работника возникает право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

статья 123 Трудового кодекса

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности предусмотренной п. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

18.07.2018, 21:09

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут