Уведомление о выходе основного сотрудника в детском саду - какие права имеет сотрудник на декретном месте?
опубликован 23.07.2018, 08:32
Добрый день!
Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Выплатят ли за неиспользованный отпуск, если уволят в детском саду во время замещения основного сотрудника в декретном отпуске?
Вопросы о замещении должности и статусе сотрудника после его увольнения в период декретного отпуска
Вопросы о сохранении работы и пособий при выходе основного сотрудника во время декретного отпуска или беременности
Обязан ли работодатель уведомить замещающего сотрудника о выходе основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске
Вопрос о возможности выхода на декретное место после возвращения предыдущего сотрудника
Может ли меня уволить, если я работаю на декретном месте и замещаю другого сотрудника, выходящего с декрета?
Возможен ли увольнение беременной работницы после ухода основного сотрудника при работе по срочному договору в администрации?
Какое заявление на увольнение написать при выходе основного сотрудника, если я работаю на декретном месте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут