По закону нужно уведомить об изменении условий трудового договора?

Вопрос №1441774 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.10.2011, 20:53

Вышел приказ о введении нового штатного расписания c 01.01.2012 г. Одни должности сокращают, вводят должности с другим наименованием, но без изменения функциональных обязанностей. Но приказ звучит именно: сократить такую-то должность... и с 01.01.2012 г. ввести такую-то должность... Уведомления работникам не выдают, просят сразу подписать доп. соглашения. Права ли администрация, ведь за 2 мес. по закону нужно уведомить об изменении условий трудового договора? По какой статье должны быть уволены несогласные работники?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костиков Константин Геннадьевич

Юрист Санкт-Петербург

5.0 5 отзывов

Работники должны быть уведомлены персонально не менее чем за 2 месяца до сокращения. Каждому должно быть предложено занять другую вакантную должность (например, заново введенную).

Не совсем понятно о каком доп.соглашении Вы пишете, что именно предлагается подписать?.

Также непонятно, с чем именно не согласны работники, об увольнении которых Вы спрашиваете. Если работникам предлагается изменить название должности путем внесения изменений в трудовой договор, то это уже не одностороннее изменение условий трудового договора и заблаговременного уведомления не требуется, однако, необходимо согласие работника.

Если они не согласны с новой предлагаемой работой, то при соблюдении всех условий и правил сокращения штата они должны быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По закону нужно уведомить об изменении условий трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы