Возможность уволиться по с уходом на пенсию без отработки 1 месяц при конфликте с работодателем - исследование трудового законодательства

Вопрос неоднозначный, но вероятнее всего, увольнение по собственному желанию с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" производится один раз. При повторном обращении работающего пенсионера с заявлением о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию в срок, который указан в заявлении, у работодателя имеются основания для неудовлетворения данного требования.

Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке производится в соответствии с разделом 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).

Согласно пункту 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Иначе получится, что вы льготное основание используете неоднократно и это злоупотребление правом.