Как законно выплатить пособие за три месяца при увольнении по сокращению штатов?
опубликован 23.07.2018, 20:27
Добрый вечер. Статьей 178 Трудового кодекса урегулирован общий порядок выплаты пособий, одно из которых - работодатель выплачивает безусловно - в день увольнения, а второй и третий месяц вам оплачивается при определенных условиях - если вы не трудоустроитесь, и, в случае третьего месяца - будет решение службы занятости. Как я понимаю, ваши договоренности с работодателем - выплата пособия в связи с сокращением - в день увольнения, вне зависимости от вашего последующего трудоустройства. Эти условия - лучше, чем установлены законодательством, они законны и могут быть реализованы сторонами трудового договора путем подписания соответствующего соглашения в день увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
И как мне обращаться к работодателю, с письменным заявлением?
Процесс сокращения сотрудников в итоговые сроки - вопросы о начале периода трудоустройства и выплате пособий
Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004).
В каком размере выплачивается единовременное пособие при увольнении по сокращению?
Вопросы о сроках выплаты пособия и необходимости справки с службы занятости при увольнении по сокращению штатов
Tрудоустроилась после увольнения, но не получила положенное выходное пособие за 2-й месяц - правда или обман?
Вопрос о выплате двухмесячного пособия при сокращении штатов в связи с ликвидацией организации
Вопрос за какой период мне должны рассчитать среднедневной заработок за второй месяц трудоустройства?
Выплата пособия при сокращении штатов - объем и возможность единоразовой выплаты при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут