Как законно выплатить пособие за три месяца при увольнении по сокращению штатов?

Добрый вечер. Статьей 178 Трудового кодекса урегулирован общий порядок выплаты пособий, одно из которых - работодатель выплачивает безусловно - в день увольнения, а второй и третий месяц вам оплачивается при определенных условиях - если вы не трудоустроитесь, и, в случае третьего месяца - будет решение службы занятости. Как я понимаю, ваши договоренности с работодателем - выплата пособия в связи с сокращением - в день увольнения, вне зависимости от вашего последующего трудоустройства. Эти условия - лучше, чем установлены законодательством, они законны и могут быть реализованы сторонами трудового договора путем подписания соответствующего соглашения в день увольнения.