Сокращение работы после нескольких лет декретного отпуска - имеет ли уведомление о сокращении сроки и является ли оно правомерным?

Вопрос №1442224 из г. Иваново
опубликован 01.11.2011, 11:33

Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад. С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Сегодня вышла на работу. Получила приказ о сокращении с сегодняшнего дня. Работодатель утверждает что в силе то уведомление (не менее чем за два месяца, а верхние сроки не оговорены). Имеет ли оно сроки? И правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31849 отзывов

Да, работодатель прав. Уволить по сокращению можно не менее,чем за два месяца после уведомления. Верхние границы тем более женщины в декрете не обозначены в законе.

01.11.2011, 11:53

Спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Сергеева Ольга Владимировна

Юрист из города Саратов

4.4 1529 отзывов

Не допускается увольнение по ч.2 ст.81 ТК РФ следующих работников:

- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей до трех лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Если женщина находится с декретном отпуске, то ее должность не подлежит сокращению (ст.261 Трудового кодекса РФ). По выходу из декретного отпуска Вас должны уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении.

01.11.2011, 12:24

Спросить юриста

Переродова Ольга Викторовна

Юрист из города Москва

5.0 111 отзывов

Елена, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

01.11.2011, 15:21

Спросить юриста

Лукина Евгения Владимировна

Адвокат из города Калининград, стаж 25 лет

4.8 7412 отзывов

Формально верхнего предела нет. Но в Вашем случае ситуацию нужно просматривать полностью. Любое сокращение нужно обосновывать чем-то. И вряд ли те обоснования, которые были пять лет назад сохранили свою актуальность на сегодняшний день. Кроме этого, на сегодняшний день работодатель должен предложить другие вакансии, чего сделано, как я понимаю, не было. Думаю, что у Вас есть не плохие шансы на восстановление. Но для более точного ответа необходимо изучать ситуацию в целом.

01.11.2011, 15:48

Спросить юриста