Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 2, из них VIP - 2

Иваново, 01.11.2011, 11:33

Сокращение работы после нескольких лет декретного отпуска - имеет ли уведомление о сокращении сроки и является ли оно правомерным?

Вопрос №1442224 из г. Иваново
опубликован 01.11.2011, 11:33

Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад. С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Сегодня вышла на работу. Получила приказ о сокращении с сегодняшнего дня. Работодатель утверждает что в силе то уведомление (не менее чем за два месяца, а верхние сроки не оговорены). Имеет ли оно сроки? И правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31884 отзывa

Да, работодатель прав. Уволить по сокращению можно не менее,чем за два месяца после уведомления. Верхние границы тем более женщины в декрете не обозначены в законе.

01.11.2011, 11:53

Спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Сергеева Ольга Владимировна

Юрист из города Саратов

4.4 1529 отзывов

Не допускается увольнение по ч.2 ст.81 ТК РФ следующих работников:

- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей до трех лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Если женщина находится с декретном отпуске, то ее должность не подлежит сокращению (ст.261 Трудового кодекса РФ). По выходу из декретного отпуска Вас должны уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении.

01.11.2011, 12:24

Спросить юриста

Переродова Ольга Викторовна

Юрист из города Москва

5.0 111 отзывов

Елена, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

01.11.2011, 15:21

Спросить юриста

Лукина Евгения Владимировна

Адвокат из города Калининград, стаж 25 лет

4.8 7417 отзывов

Формально верхнего предела нет. Но в Вашем случае ситуацию нужно просматривать полностью. Любое сокращение нужно обосновывать чем-то. И вряд ли те обоснования, которые были пять лет назад сохранили свою актуальность на сегодняшний день. Кроме этого, на сегодняшний день работодатель должен предложить другие вакансии, чего сделано, как я понимаю, не было. Думаю, что у Вас есть не плохие шансы на восстановление. Но для более точного ответа необходимо изучать ситуацию в целом.

01.11.2011, 15:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение работы после нескольких лет декретного отпуска - имеет ли уведомление о сокращении сроки и является ли оно правомерным?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы