Увольнение из-за неуспешного прохождения испытания тайного покупателя и отказа от написания заявления по собственному желанию

Вопрос №14430214 из г. Архангельск
опубликован 26.07.2018, 16:19

Могут ли меня уволить если я не прошла тайного покупателя? В данный момент мне предлагают писать заявление по собственному желанию, но у меня такого желания нет. И ещё у меня отпуск с 21 августа, уже подписан. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давидович Людмила Борисовна

Юрист Саратов

4.9 3385 отзывов

Не может уволить, потому и предлагает по собственному. Т.к. у него нет оснований ст. 81 тк рф для увольнения. Но при отказе возможно давление на Вас - вправе писать жалобы в прокуратуру, гит, при незаконном увольнении - иск в суд в сроки ст. 392 тк рф.

26.07.2018, 16:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22479 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Во-первых, любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Но каждый работник уже сам решает, стоит ли ему увольняться по этим статьям или стоит продолжать работать у этого работодателя.

Во-вторых, не понятно, что значит "не прошла тайного покупателя". Если это вид аттестации, то так и напишите более подробно об этом.

В-третьих, отпуск предоставляется согласно статьи 123 ТК РФ по Графику отпусков, о чем работодатель должен письменно уведомить каждого работника не менее чем за 2 недели.

В период отпуска и временной нетрудоспособности работника работодатель не вправе его уволить по инициативе администрации согласно статьи 81 ТК РФ.

Удачи Вам.

26.07.2018, 16:28

Спросить юриста