Уведомление о изменении формы и оплаты труда на предприятии - законность и возможные действия

Вопрос №14430787 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 26.07.2018, 19:29

На предприятии уведомляют об изменении формы и оплаты труда, в чем заключаются изменения в уведомлении не прописано, ссылаясь на ТК,через два месяца грозят расторжением трудового договора. На деле изменения такие, индивидуальная форма труда превращается в бригадную и соответстветственно оплата будет по конечному результату, то есть заработная плата не будет выплачиваться в полном объеме. Законно ли это и какие мои действия в данном случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Вас уведомляют об изменении условий труда. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса - работодатель должен уведомить об этом работника письменно за 2 месяца, что, как вы пишите и было сделано. Без анализа текста уведомления трудно судить о его законности. Если не идти по пути признания незаконными самих мероприятий работодателя (при наличии для этого оснований), то варианта 2:

- вы соглашаетесь на изменение условий труда через 2 месяца и продолжаете работать, но уже в новых условиях;

- вы не соглашаетесь на изменение условий труда и через 2 месяца работодатель вас увольняет по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса, с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка - ст. 178 ТК.

26.07.2018, 20:11

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Из того, что оплата будет производиться по конечному результату - это не значит, что не в полном объеме. Вряд ли так сказано в уведомлении... У вас меняется оклад или тарифная ставка? Или же речь идет о ином расчете стимулирующих выплат?

26.07.2018, 20:30

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

1.0 1 отзыв

Изменения затрагивают форму и оплату труда, конкретно оплата будет производиться по конечному результату, то есть не в полном объёме.Законна ли выплата не в полном объёме?

26.07.2018, 20:19

Спросить юриста