Проблемы с взысканием на работе - недополучение надбавки и некорректное дисциплинарное взыскание

Проясните ситуацию по взысканию на работе. Мне 32 года. Работаю заведующей отделом..

Директор недавно дал уведомление о снятии надбавки с сентября на в 20 т.р., несмотря на то,что она в договоре прописана ежемесячно как выплата стимулирующего хар-ра,причина указана, перевод единицы по связям с общественностью из моего отдела в другой. (Однако в наименовании выплат указаны совсем другие позиции и такой позиции, как в уведомлении нет). Оклад 35+ надбавка 35-подоходный налог.

Далее, пока я находилась в отпуске дал поручение кадровой службе оформить, якобы невыполненное мной, поручение по государственному заданию, ответ на который я ему дала в письменном виде в служебной записке с приложениями, при том, что он его проверил, вынес свою резолюцию и более к этому вопросу не возвращались. После он потерял документ.

Будучи в отпуске я получаю на почту протокол, целых два, в котором директор дает поручение кадрам оформить мое нарушение в установленном порядке.

По выходу из отпуска мне вручили уведомление дать обоснованные аргументы невыполнения.

При том, что я четко все изложила, с приложением документов и его резолюцией, он все равно вынес мне дисциплинарное взыскание.! ЗАМЕЧАНИЕ! Вместе с тем, решил пока замечание, но грозил выговором. Прилюдно устраивает истерики и выволочки мне.

Что подскажете?

Спасибо.