Если трудовой договор был заключен до беременности, может ли директор уволить эту сотрудницу?
опубликован 30.07.2018, 10:44
Добрый день. Если с вами заключен бессрочный трудовой договор, то уволить вас по инициативе работодателя не могут.
в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Все зависит от того, срочный либо бессрочный у Вас трудовой договор, а также не находится ли организация (ИП) в стадии ликвидации или прекращения деятельности. По общим правилам, расторжение не допускается, за исключением выше-и ниже приведенных оговорок. Так, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 261 ТК РФ).
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Возможно ли официальное увольнение учителя без заключения трудового договора в школе?
Как правильно уволить беременную сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор? Срок договора истекает 7 декабря.
Может ли сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при заключении срочного трудового договора?
Может ли работодатель уволить сотрудницу на раннем сроке беременности?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Правомерность трудового договора при замещении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и возможность увольнения в сентябре
Возможно ли уволить сотрудницу в декрете при продлении срочного трудового договора до окончания беременности?
Возможен ли заключение срочного трудового договора со мной директором школы
Вопрос о необходимости дополнительного письменного соглашения об оплате труда руководителей организаций в свете
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут