Как правильно уволить беременную сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор? Срок договора истекает 7 декабря.
Вопрос №13544400
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 30.11.2017, 14:42
опубликован 30.11.2017, 14:42
Как правильно уволить беременную сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор? Срок договора истекает 7 декабря.
Читать ответы (9)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! С беременной сотрудницей работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, затем уволить в семидневный срок. При условии, что ее принимали не на время замещения другой сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
30.11.2017, 14:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
6 юристов дали 8 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 38 секунд
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно имеете полное право по истечению срока договора
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
30.11.2017, 14:43
Здравствуйте! Беременную сотрудницу обязаны уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора при отсутствии свободных вакансий.
30.11.2017, 14:43
Доброго времени суток! Однозначно Вы имеете полное право уволить сотрудницу по истечению срока действия трудового договора на основании действующего законодательства. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
30.11.2017, 14:59
Доброго вам времени суток. Беременную сотрудницу должны уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
30.11.2017, 15:02
Здравствуйте! Так если это срочный трудовой договор то с момента окончание и увольняйте не вижу тут ни каких проблем совсем.
02.12.2017, 17:57
А если ее приняли на время декретного отпуска другой сотрудницы?
30.11.2017, 14:45
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно последний юрист ответил вообще неверно - видимо не зная норм ТК РФ - ну делайте так, как говорит Вам этот специалист
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
30.11.2017, 14:47
В таком случае трудовой договор нужно продлить до выхода основного работника из отпуска, затем уволить, если невозможно перевести на другую вакантную должность.
30.11.2017, 14:47
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 898
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 540
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 557
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 859
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 444
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 624
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5
2
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Если заелючен срочный трудовой договор могут ли уволить беременную женщину по окончанию срока договора.
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Можно ли уволить беременную женщину при отработке более 20 дней и при наличии указанных срока и оснований расторжения
Можно ли составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору на отопительный период об изменении срока действия?
Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?
Может ли сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при заключении срочного трудового договора?
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Можем ли мы в данном случае заключить с ней новые Трудовой договор, опять таки сроком на 5 лет?
Правомерно ли уволить вдову с двумя детьми по истечении срочного трудового договора с предупреждением за 3 дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут