Добрый день! С беременной сотрудницей работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, затем уволить в семидневный срок. При условии, что ее принимали не на время замещения другой сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

30.11.2017, 14:44

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 38 секунд

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно имеете полное право по истечению срока договора

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

30.11.2017, 14:43

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Беременную сотрудницу обязаны уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора при отсутствии свободных вакансий.

30.11.2017, 14:43

Спросить юриста

Лошкарева Ирина Владимировна

Юрист из города Красноярск, стаж 15 лет

4.9 2485 отзывов

Доброго времени суток! Однозначно Вы имеете полное право уволить сотрудницу по истечению срока действия трудового договора на основании действующего законодательства. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

30.11.2017, 14:59

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Беременную сотрудницу должны уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

30.11.2017, 15:02

Спросить юриста

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13503 отзывa

Здравствуйте! Так если это срочный трудовой договор то с момента окончание и увольняйте не вижу тут ни каких проблем совсем.

02.12.2017, 17:57

Спросить юриста

Инна

Автор вопроса

0 отзывов

А если ее приняли на время декретного отпуска другой сотрудницы?

30.11.2017, 14:45

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно последний юрист ответил вообще неверно - видимо не зная норм ТК РФ - ну делайте так, как говорит Вам этот специалист

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

30.11.2017, 14:47

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

В таком случае трудовой договор нужно продлить до выхода основного работника из отпуска, затем уволить, если невозможно перевести на другую вакантную должность.

30.11.2017, 14:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить беременную сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор? Срок договора истекает 7 декабря.

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы