Как передать задачи новому сотруднику при увольнении предыдущего - поиски законного решения

Вопрос №14448123 из г. Тула
опубликован 01.08.2018, 15:42

Question

Ситуация следующая. Через 14 дней увольняется сотрудник по собственному желанию. Уже подобран новый работник, который ждет освобождения будущего места работы. Мне, как руководителю, хочется передать все "дела" новому сотруднику, пока старый еще не уволился.
Ввести временную штатную единицу на 14 дней не выходит, так как требуется заключение срочного договора на это время. А ввести постоянную штатную единицу не позволяет директор с ссылкой на "это твои проблемы и раздутие штата мне ни к чему".
У меня мало опыта в таких вопросах. Подскажите, есть какое-то законное решение данной проблемы.
С уважением.

ООО "ПРАВОПРО" · Accepted Answer

Добрый день!
А почему не устраивает срочный трудовой договор с дальнейшим переоформлением?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Можно оформить договор подряда,

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2018)
Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Всего Вам наилучшего!

Тытык Владимир Васильевич · Answer

Здравствуйте 
В данной ситуации вы можете токо принять все дела на себя или на другого сотрудника при этом будет присутствовать новый сотрудник который будет вникать дело. По другому не выходит так как вы сами пишите в вопросе  не позволяет директор с ссылкой или возьмите по договору подряда нового сотрудника на любую работу временно на 14 дней.
С уважением к ВАМ.

Как передать задачи новому сотруднику при увольнении предыдущего - поиски законного решения

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

Проблемы сокращения штата в Сбербанке - как сократить сотрудника без нарушения закона?

Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?

Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Как доказать необходимость сокращения штата и защитить свои права в случае отказа работодателя от увольнения по

Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?

Наказание нового сотрудника за нарушения, допущенные старым сотрудником - законно или несправедливо?

Возможно ли уволить сотрудника, который уже ушел по собственному желанию?

В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59