Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как передать задачи новому сотруднику при увольнении предыдущего - поиски законного решения

Вопрос №14448123 из г. Тула
опубликован 01.08.2018, 15:42

Ситуация следующая. Через 14 дней увольняется сотрудник по собственному желанию. Уже подобран новый работник, который ждет освобождения будущего места работы. Мне, как руководителю, хочется передать все "дела" новому сотруднику, пока старый еще не уволился.

Ввести временную штатную единицу на 14 дней не выходит, так как требуется заключение срочного договора на это время. А ввести постоянную штатную единицу не позволяет директор с ссылкой на "это твои проблемы и раздутие штата мне ни к чему".

У меня мало опыта в таких вопросах. Подскажите, есть какое-то законное решение данной проблемы.

С уважением.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма Москва

4.9 10894 отзывa

Добрый день!

А почему не устраивает срочный трудовой договор с дальнейшим переоформлением?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

;

Можно оформить договор подряда,

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2018)

Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Всего Вам наилучшего!

01.08.2018, 15:54

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Тытык Владимир Васильевич

Юрист из города Тирасполь

4.8 262 отзывa

Здравствуйте

В данной ситуации вы можете токо принять все дела на себя или на другого сотрудника при этом будет присутствовать новый сотрудник который будет вникать дело. По другому не выходит так как вы сами пишите в вопросе не позволяет директор с ссылкой или возьмите по договору подряда нового сотрудника на любую работу временно на 14 дней.

С уважением к ВАМ.

01.08.2018, 15:52

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как передать задачи новому сотруднику при увольнении предыдущего - поиски законного решения

Тула - онлайн услуги юристов