Как отменить написанное заявление об увольнении, если я не хочу увольняться?

Вопрос №14455122 из г. Оренбург
опубликован 03.08.2018, 16:23
Работодатель заставил меня написать заявление об уволнении по собственному, я написала с 15.08.18, но не хочу увольняться. Можно ли анулировать заявление?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день. Да, вы можете в любой момент письменно отозвать поданное заявление - лучше поторопиться, чтобы работодатель на ваше место не пригласил другого работника в порядке перевода.

статья 80 Трудового кодекса

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

03.08.2018, 16:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

Согласно ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

03.08.2018, 16:27
Оценка автора вопроса:
Подскажите пожалуйста как можно отозвать заявление, офис находится в другой области.

Это Ваше право в соответствии со ст 80 ТК РФ

Письменно известите об этом работодателя и продолжайте исполнение своих трудовых обязанностей!

При нарушении Ваших прав заявление в Прокуратуру и Гострудинспекцию подавайте!

03.08.2018, 17:59
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!

Уведомления не было, мне просто сообщили, что моя должность сокращается и тут же подсунули бланк заявления на увольнение.

03.08.2018, 16:31

Уведомления со стороны работодателя и не должно быть если вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если речь идет о сокращении - тогда работодатель обязан выполнить процедуру, предусмотренную ст. 180, 81 Трудового кодекса, выплатить пособия в порядке ст. 178 Трудового кодекса, а вот в рамках процедуры сокращения работодатель как раз обязан направить работнику письменное уведомление.

03.08.2018, 16:35

Добрый день. Если должность сокращается то за два месяца Вас должны были известить о сокращении и при сокращении выплатить установленные законом выплаты. А Вас походу просто решили уволить, отзываете заявление и пусть сокращают по закону.

04.08.2018, 19:22

Юридические услуги в Оренбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских