Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как отменить написанное заявление об увольнении, если я не хочу увольняться?

Вопрос №14455122 из г. Оренбург
опубликован 03.08.2018, 16:23

Работодатель заставил меня написать заявление об уволнении по собственному, я написала с 15.08.18, но не хочу увольняться. Можно ли анулировать заявление?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Да, вы можете в любой момент письменно отозвать поданное заявление - лучше поторопиться, чтобы работодатель на ваше место не пригласил другого работника в порядке перевода.

статья 80 Трудового кодекса

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

03.08.2018, 16:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Круглов Никита Валерьевич

Юрист из города Москва

5.0 15 отзывов

Согласно ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

03.08.2018, 16:27

Подскажите пожалуйста как можно отозвать заявление, офис находится в другой области.

Спросить юриста

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12815 отзывов

Это Ваше право в соответствии со ст 80 ТК РФ

Письменно известите об этом работодателя и продолжайте исполнение своих трудовых обязанностей!

При нарушении Ваших прав заявление в Прокуратуру и Гострудинспекцию подавайте!

03.08.2018, 17:59

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Уведомления не было, мне просто сообщили, что моя должность сокращается и тут же подсунули бланк заявления на увольнение.

03.08.2018, 16:31

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Уведомления со стороны работодателя и не должно быть если вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если речь идет о сокращении - тогда работодатель обязан выполнить процедуру, предусмотренную ст. 180, 81 Трудового кодекса, выплатить пособия в порядке ст. 178 Трудового кодекса, а вот в рамках процедуры сокращения работодатель как раз обязан направить работнику письменное уведомление.

03.08.2018, 16:35

Спросить юриста

Савельева Александра Витальевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.9 295 отзывов

Добрый день. Если должность сокращается то за два месяца Вас должны были известить о сокращении и при сокращении выплатить установленные законом выплаты. А Вас походу просто решили уволить, отзываете заявление и пусть сокращают по закону.

04.08.2018, 19:22

Спросить юриста