Адаптация для инвалида детства на работе - Как решить конфликт с начальством?

Здравствуйте.

Не писать никаких заявлений, не объясняя причин.

Ничего не подписывать.

Выходить на работу.

Здравствуйте, Инна!

НЕ увольняться.

Т.к. без вашего согласия не могут изменить условия трудового договора (ст. 57, 72 ТК РФ).

Главное не пишите по собственному.

Если уволят, то суд восстановит, не переживайте.

А если будут давить и заставлять уволиться, то можете смело обращаться в трудовую инспекцию. Они проверят работодателя.

Здравствуйте, Инна! Не увольняйтесь. Вы не обязаны этого делать. Для увольнения по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ) нужно его согласие и заявление. Вам же это не надо. В одностороннем порядке же изменить условия трудового договора и график не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работодатель считает иначе, то у Вас есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

1. У старшей медсестры нет права на изменение графика, это полномочия главврача.

2. Ничего не подписывайте, пока не увидите в графике его подпись. А подписи там не будет, поскольку согласно ст. 103 ТК РФ

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

3. И не пишите заявления об увольнении по собственному желанию.

Удачи.

Можно предположить, что в приказе о приеме вас на работу сменный режим работы не оговорен..

А выражение "сменная должность" означает лишь то, что для других медсестер установлен сменный режим работы (в трудовых договорах, либо в локальном нормативном акте по учреждению).

Поскольку для вас сменный режим ранее не применялся, то для его применения в будущем потребуется приказ о переводе на другую работу. Вам достаточно его не подписывать.

Но у работодателя остается возможность изменить существенные условия труда (кроме должности) по своей инициативе.

Это допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Существуют у вас такие изменения или нет, сказать сложно, так как вами не приведено достаточных для такого вывода данных.

На этот случай существует важное правило. Об изменении существенных условий труда вы должны быть уведомлены за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Кроме того, статьей 96 ТК РФ запрещено привлекать к работе в ночное время матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет..

Эта норма вступила в силу с 30.11.2021 г.

По этой причине замысел старшей медсестры в отношении применения к вам графика "день-ночь" противоречит закону и не может быть осуществлен. Можете так ей прямо и сказать.

Применение же графика работы сменами по 12 часов только в дневное время (с 8 до 20 часов) возможно, но только при изменении организационных или технологических условий труда.

Предложение же уволиться по собственному желанию явно незаконное, ни в коем случае не реагируйте на такие предложеня, от кого бы они ни исходили.

Инна, добрый вечер.

У старшей медсестры нет таких полномочий, говорить Вам увольняйся, как впрочем и у любого другого коллеги и начальника.

---------------

Вам не нужно увольняться, изменение трудовой функции происходит только по обоюдному согласию, как работника, так и работодателя, если согласия Вашего нет, значит Вас не переведёт на новый график.

-----------------

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ

возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (часть 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключения из общего правила регламентированы статьей 74 ТК РФ.

В соответствии с частями 1 - 4, 8 статьи 74 ТК РФ

в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

-----------------

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением