Законность заключения срочного трудового договора

Скажите, пожалуйста, я работаю охранником в бюджетной организации в местности, приравненной к Северным районам, живу на постоянной основе, работа не носит временный характер, работаю более двух лет. В этой организации, поначалу заключались срочные договора каждый год, при этом не один пункт ст. 59 Срочный трудовой договор делать это не позволяет, они ссылаются пункт: с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; но только если это связано с переездом к месту работы, а насколько я понимаю, это значит, что если на работу принимается лицо, проживающее в «северных» районах, срочный трудовой договор по вышеназванному основанию заключить нельзя. Сейчас хотят заключить не новый срочный договор, а дополнительное соглашение, в котором сказано, пункт в трудовом договоре, в котором оговорены сроки работы, продлеваются до декабря 2018 года. Насколько законно требование о заключении дополнительного соглашения о продлении срока работы в трудовом договоре? Если я подпишу дополнительное соглашение, а работодатель решит расторгнуть договор по окончанию срока указанного в дополнительном соглашении, и если все их действия не законны, будет ли достаточно оснований, для проверяющих органов аннулировать возможное расторжение трудового договора работодателем?