Значит ли это, что работодатель нарушил закон, не заключив договор в письменной форме?

Вопрос №144670 из г. Москва
опубликован 02.03.2004, 10:18

Я работаю в организации больше года, но трудовой договор в письменной форме заключен не был. Ст. 67 ТК РФ: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Значит ли это, что работодатель нарушил закон, не заключив договор в письменной форме? Если да, то могу ли я уволиться в установленный мной срок, а не через две недели, апеллируя к следующему: Статья 80 ТК РФ: ...в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Александр!

Поскольку обязательным условием приема на работу является заключение письменного трудового договора между работодателем и работником, то невыполнение этого условия является в силу ст.67 ТК нарушением законодательства о труде (ст.64 ТК).

В этом случае Вы вправе либо обжаловать в суд отказ в заключении трудового договора либо реализовать свое право на увольнение в порядке ч.3 ст.80 ТК.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Значит ли это, что работодатель нарушил закон, не заключив договор в письменной форме?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы