Возможно ли оформить нового сотрудника бухгалтером на срочный трудовой договор во время декретного отпуска главного бухгалтера?

Можно, если должность бухгалтера станет вакантной по причине перевода данного бухгалтера на должность гл.бухгалтера на срок декретного отпуска основного работника (гл.буха), т.е. с бессрочного труд.договора на срочный. Однако, с выходом гл.буха из отпуска придется либо переводить замещавшего бухгалтера на другую вакантную должность либо расторгать трудовой договор. Думаю, что бухгалтер не захочет сейчас с постоянной работы переводиться на срочную.

Если бухгалтер будет всего лишь и.о. глав.бухгалтера и остается на своей должности, то нужно вводить в штатное расписание дополнительно должность второго бухгалтера и уже на эту должность принимать работника, но на срочный не получится, т.к. не будет оснований для срока. То есть с выходом гл.бухгалтера из декр.отпуска с бухгалтера будет снято исполнение обязанностей, а должность бухгалтера, введенную сейчас, за ненадобностью придется сокращать, а работника увольнять по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников (уведомление за 2 месяца до увольнения и выходное пособие за 2 следующих месяца).

В общем здесь работодателю стоит задуматься во что обойдется принятие нового работника на введенную должность или совмещение бухгалтером должности гл.бухгалтера с согласия, конечно же, самого бухгалтера взять на себя большую нагрузку (понудить работника работать за двоих невозможно).

Хотя есть вариант, когда Вы можете принять работника на срочный трудовой договор на основании ст.59 ТК РФ: работника можно принять его на работу на определенный срок, если либо работник - пенсионер по возрасту либо работодатель является субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).