Тому же как работник она никакой (ни разложить товар, ни просто сидеть на кассе).

Вопрос №1446998 из г. Родники
опубликован 06.11.2011, 14:52

Я являюсь руководителем в магазине одной из крупных розничных сетей (продукты). У нас работает продавцом девука, которая совершенно не уважает ни меня как руководителя ни коллектив, в котором она работает. Другие продавцы постоянно жалуются на нее, приэтом я,как руководитель провожу с ней беседу, но результата нет. тому же как работник она никакой (ни разложить товар, ни просто сидеть на кассе). Хотелось бы все оформить правильно.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борсаков Сергей Александрович

Адвокат Москва, стаж 12 лет

4.9 4619 отзывов

Увольте такого работника, как не соответсвовавшего занимаемой должности при проведении аттестации!

06.11.2011, 14:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Куда бы Вы хотели подать коллективную жалобу на своего подчиненного? Предлагайте ей уйти по-хорошему, т.е. по собственному желанию. Если не согласится, то устанавливайте неисполнение должностных обязанностей либо ненадлежащее их исполнение и увольняйте по инициативе работодателя (так сказать за виновные действия).

06.11.2011, 15:20

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Надежда! А делается это следующим образом - Вы даете ей задание выполнить что-то из ее служебных обязанностей в течение рабочего дня. Задание обязателдьно должно быть дано в письменном виде и под роспись, а по окончании смены принимайте работу. Если не выполнено составьте соотвествующий акт о невыполнении своих обязанностей. Пару раз достаточно для увольнения за систему нарушений.

06.11.2011, 15:41

Спросить юриста