Как грамотно в исковом заявлении сформулировать этот момент и какие доказательства предвзятости нужно предоставить в суд?

Вопрос №1447544
07.11.2011, 09:37 • г. Новосибирск

Процедура увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ иезуитски чётко соблюдена. Но причиной увольнения является личная неприязнь начальника и выигранное мною в суде дело о неправомерном наложении взыскания и лишении премиальных. Представление о сокращаемых штатных единицах подал этот начальник. Как грамотно в исковом заявлении сформулировать этот момент и какие доказательства предвзятости нужно предоставить в суд? Предприятие большое - 2400 человек персонала. Трудовая функция, выполняемая мною, практически не может быть ликвидирована, т.к. является непременным условием функционирования предприятия, и может быть лишь как-то размазана по другим исполнителям. Но для этого необходимо оформить их допуск к государственной тайне, чего так и не сделано, хотя я уже уволен по сокращению штата. Заранее признателен!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

07.11.2011, 09:48,

г. Снежногорск

Законно ли увольнение?

Формирование штатного расписания - это полномочия работодателя, если только это не учреждение, где это может регулироваться указаниями учредителя.

И то, что трудовая функция перераспределена между иными должностями, - это тоже в полномочиях Р-теля.

Если вы сумеете доказать, что сокращение штата - это искусственно созданная ситуация, то вас ждет успех.

Но для этого вам придется провести огромную работу. Придется запрашивать оба штатных, анализировать весь функционал должностей, их оклады и т.д.

И все это успеть за месяц с момента увольнения и месяц судебного разбирательства.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59