Должна ли я выплачивать работодателю компенсацию за мое обучение (5 лет еще не прошло)?

Вопрос №1447683 из г. Волгоград
опубликован 07.11.2011, 11:35

Я работаю в больнице. Мною был заключен договор, по которому работодатель оплатил мое обучение (первичную специализацию), я же должна отработать 5 лет. Моего мужа военнослужащего перевели к новому месту службы в другой город. Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас собираюсь уволиться. Должна ли я выплачивать работодателю компенсацию за мое обучение (5 лет еще не прошло)? Или я могу просто уволиться в связи с переводом мужа к новому месту службы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузякин Филипп Владимирович

Юрист Всеволожск, стаж 22 годa

4.9 262 отзывa

Если Вы при обучении не подписывали письменный договор с работодателем по поводу отработки 5 лет Вы имеете право уволится по собственному желанию ст 80 ТК. В противном случае оплатить затраченные на Вас деньги в полном объеме, если в договоре не указано иное.

07.11.2011, 11:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Шишкалова Ольга Александровна

Юрист из города Барнаул, стаж 14 лет

5.0 231 отзыв

Обязанность возместить расходы по обучению возникает, если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.

В ст. 249 ТК РФ не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

По сложившейся практике к указанным причинам можно отнести перевод мужа на работу в другую местность.

Если в вашем договоре перечень уважительных либо неуважительных причин не прописан, то отнесение той либо иной причины к уважительной решается судьей единолично по внутреннему убеждению. Если уважительность причин будет доказана работником, то он освобождается от уплаты средств на обучение.

07.11.2011, 12:07

Спросить юриста