Увольнение по п.7 или п.1 ст. 81 ТК РФ при прекращении контроля над предприятием - что выбрать и как защитить свои права?

Вопрос №1447794 из г. Амурск
опубликован 07.11.2011, 12:44

Трудовой договор был заключён в 2009 году в г. Амурске с военным представительством, но с самого начала работала в г. Хабаровске в группе контроля над определённым предприятием, кроме этого, я там проживаю, и это прописано в трудовом договоре, сейчас вручили уведомление о прекращении контроля деятельности и предлагают перевод в Амурск, мне это невыгодно. В случае несогласия хотят уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Я не согласна, так как считаю что это ликвидация структурного подразделения, и увольнение должно быть по п.1 ст.81 ТК РФ. Правильно ли это? Помогите разобраться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Екатерина, для того, чтобы ваша ситуация была расценена как прекращение деятельности филиала, необходимо, что бы он действительно прекратил свою деятельность. У Вас из вопроса данный главный по сути момент не понятен. По идее основания п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ больше касаются имено работы предприятия (другое оборудование и схема взаимодействия подразделений, режим работы и т.д.), а не прекращения его деятельности. В любом случае, поскольку переход вам не подходит (т.е. вы рвете отношения с работодателем) напишите жалобу в трудинпекцию - они уж разберутся, что у вас там на деле произошло.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по п.7 или п.1 ст. 81 ТК РФ при прекращении контроля над предприятием - что выбрать и как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Амурск

Похожие вопросы