Последствия ошибок в трудовом договоре и вопросы о действительности и выплате Уральского коэффициента в г.Оренбург

Вопрос №14483151 из г. Оренбург
опубликован 12.08.2018, 23:04

У меня такой вопрос: работаю в г.Оренбург в одной организации, недавно перечитал свой трудовой договор и заметил ошибку, что вместо слова «гражданин» написано «гражданка». Является ли такой трудовой договор действительным? Какие могут быть последствия у данной ошибки при разрешении споров в судебном порядке? И так же,у меня ни слова не написано про Уральский коэффициент, хотя в нашем регионе, я так понимаю, его должны выплачивать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Ольга Николаевна

Юрист Советский, стаж 12 лет

4.8 38 отзывов

Приведенная Вами ошибка, допущенная в договоре, никаких правовых последствий не влечет. Договор, при наличии такой опечатки, не утрачивает юридической силы.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должны быть указаны размер оклада (должностного оклада), размеры всех видов обязательных доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Данный недочет легко устранить, подписав дополнительное соглашение. Надеюсь фактически районный коэффициент Вам выплачивают.

12.08.2018, 23:22

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34315 отзывов

Это просто орфографическая ошибка в трудовом договоре и не является основанием для признания его недействительным. Уральский коэффициент должны выплачивать, все должно быть в договоре, ст.57 ТК РФ.

12.08.2018, 23:18

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста