Опыт судебных исков против Компании Лукойл Санкт-Петербург по нарушению прав работников - есть ли успешные случаи и что делать, если хочешь обратиться?

Вопрос №14484805 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.08.2018, 13:44

Кто сталкивался с Компанией Лукойл Санкт-Петербург по нарушению прав рабртников? Есть ли положительная практика для работника как истца? Хочу обратиться.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23333 отзывa

Практика по трудовым спорам зависит от позиции работника и доказательств нарушения его прав (а равно и соблюдения его прав - в случае, если оспаривается, например, законность увольнения по инициативе работодателя и т.д.). В принципе, суд не интересует, кто ответчик - "Лукойл", "Газпром" или "Роснефть". Важны фактические обстоятельства дела и доказательств в их подтверждение. А также работнику крайне желательно не пропустить установленные статьей 392 ТК РФ сроки на обращение в суд. При этом следует помнить, что на практике судьи считают пропуск сроков в связи с ожиданием ответов от прокуратуры/трудовой инспекции/работодателя неуважительными причинами для такого пропуска, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.

13.08.2018, 18:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Здравствуйте. При достойных и сильных аргументах судебная практика всегда будет на стороне работников. Соберите достаточное количество доказательств ущемления своих трудовых прав и обращайтесь в суд, в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобами.

13.08.2018, 14:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Малкова Александра Михайловна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 4055 отзывов

В спорах с любым работодателем могут быть как положительные для работников решения, так и отрицательные. Все зависит не от наименования компании, а от обстоятельств конкретного дела. В первую очередь, нужно понимать, какое Ваше право нарушено, и чем это может быть доказано.

13.08.2018, 14:04

Спросить юриста