Вопрос о дальнейшем осуществлении трудовой деятельности после подачи заявления на увольнение при отсутствии приказа - что делать?

Вопрос №14487716 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.08.2018, 10:54

В данный момент увольняюсь с настоящего места работы. 28.07.18 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 11.08.2018, по просьбе руководства переписала заявление на 14.08.2018 датируемое также 28.07.2018, приказа об увольнении до сих пор нету и больше руководство не связывалось со мной. Осложняется все тем что трудовая книжка находится в другом городе. Вопрос заключается в следующем: должная ли я осуществлять трудовую деятельность до момента поступления приказа или могу ее приостановить основываясь на дате указанной в моем заявлении? Если могу приостановить то нужна будет моя подпись на приказе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тульцова Анастасия Андреевна

Юрист Урай, стаж 11 лет

5.0 15 отзывов

Добрый день! В соответствии с п. 1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В данном случае вы уведомили своего работодателя. .

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о дальнейшем осуществлении трудовой деятельности после подачи заявления на увольнение при отсутствии приказа - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы