Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Федор

1.3k

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Самара, 15.08.2018, 09:20

Нарушение ТК - увольнение после истечения срока действия срочного трудового договора

Вопрос №14490953 из г. Уфа
опубликован 15.08.2018, 09:20

21 ноября был предупрежден об окончании действия срочного трудового договора (акт приемки работ от 21.11.17), но приказ на увольнение датирован 20 декабря. Является-ли это нарушением ТК.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25241 отзыв

Здравствуйте, Федор.

Предупреждение должно быть не менее, чем за три дня, в соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ.

В ряде случаев (например, если работник принят на время отсутствующего работника).

Спасибо за Ваше обращение.

15.08.2018, 11:23

Хотелось бы поподробней.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Федор

Автор вопроса

0 отзывов

Я имел ввиду, что трудовые отношения продолжались месяц после окончания действия срочного договора и договор стал бессрочным. Т.е.закон нарушен?

15.08.2018, 20:44

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25241 отзыв

Если после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если Вас увольняют в этом случае в то время, когда договор стал бессрочным, то основания увольнения должны быть другими. Истечение срока трудового договора в этом случае не подходит в качестве такого основания.

Днем увольнения работника будет являться последний день работы, о чем должен быть издан соответствующий приказ, который также должен быть выдан в день увольнения (ст.84 ТК РФ).

15.08.2018, 21:05

Спросить юриста

Захарова Ирина Августовна

Юрист из города Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Федор. Согласно п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Поскольку трудовые отношения между вами и работодателем продолжились после истечения срока трудового договора, то он стал считаться заключенным на неопределенный срок.. Издание приказа об увольнении через месяц по этим основаниям не законно. Вы вправе обжаловать данный приказ в судебном порядке.

15.08.2018, 21:12

Спросить юриста