Сотрудник уволен по истечении срока договора, пропуская работу из-за употребления алкоголя - правильные действия работодателя.

Вопрос №18102699 из г. Уфа
опубликован 30.12.2020, 08:18

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору. 31 декабря 2020 года истекает срок срочного трудового договора. 03 декабря 2020 года вручили уведомление о расторжении договора. 21 декабря 2020 года он перестал ходить на работу. Причина отсутствия на работе - употребление спиртных напитков. Каждый день составляется акт об отсутствии. Подскажите, пожалуйста, правильны ли наши действия. 1)Издать приказ о прогуле. 2) Издать приказ об увольнении по истечении срока срочного трудового договора. 3) Составить акт о невозможности ознакомить с актами об отсутствии и приказами. 4) Направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савицкая Оксана Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 8 лет

5.0 2 отзывa

Доброе утро. Вам необходимо: направить работнику уведомление о предоставлении объяснительной (ст. 193 ТК РФ), так как срок 1 месяц для предоставления объяснительной, срочный договор закончится. Затем выноситься приказ об увольнении по истечению срока срочного трудового договора. Направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте заказным письмом с описью вложения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник уволен по истечении срока договора, пропуская работу из-за употребления алкоголя - правильные действия работодателя.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы