Временный трудовой договор (перевод на постоянную работу, декрет)
Вопрос №14497667
из г. Омск
опубликован 17.08.2018, 09:04
опубликован 17.08.2018, 09:04
Работаю на предприятии с 01.09.2017 года временно (трудовой договор был заключен со мной на период с 01.09.2017 г. по 29.12.2017 г., далее он был продлен с 30.12.2017 г. по 29.12.2018 г.) В течении какого времени работодатель имеет право продлять временный трудовой договор до перевода на постоянную работу? В случае ухода в декрет до окончание срока договора обязал ли работодатель продлить трудовой договор до 1,5 лет? Р.S. Работа не является сезонной, не на период отсутствия основного работника.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Омске
Судебное представительство
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Взыскание невыплаченной заработной платы
49
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
48
Расторжение срочного трудового договора
48
Взыскание компенсаций больничного
48
Оспаривание незаконного увольнения
48
Изменение оснований увольнения
48
Оспаривание записей в трудовой книжке
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
48
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
48
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить сотрудника по истечению срока срочного договора при нахождении в отпуске по уходу
Работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником находящимся на больничном в связи с возвращением основного работника
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
Вопросы касательно допуска и прав к работе учителя по договору в отсутствие основного работника
Может ли работодатель уволить временного работника после окончания срока договора и не продлить его на время отпуска по уходу?
Выплата пособия по уходу за ребенком в случае выхода в декрет при срочном трудовом договоре\nи\nОбязанность работодателя
Моя невестка была принята на работу на период отсутствия основных работников
Условия расторжения срочного трудового договора при окончании срока
Срочный трудовой договор на 1 год - обязан ли работодатель продлить его на 1,5 года при уходе в декрет полгода до окончания срока
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут