Работала и как положено выполняла свои обязанности не каких нареканий ко мне не когда не было...

Вопрос №1450652 из г. Москва
опубликован 09.11.2011, 16:49

Question

Работала и как положено выполняла свои обязанности не каких нареканий ко мне не когда не было...

Вопрос №1450652 из г. Москва
опубликован 09.11.2011, 16:49

Работала и как положено выполняла свои обязанности не каких нареканий ко мне не когда не было... но в один день как обычно пришла на работу, меня пригласил в кабинет администратор и сказал что руководство хочет со мной распрощаться. На мой вопрос почему ответ был таков: одному человеку нужна работа поэтому мы приняли такое решение и еще начали выдумывать причины, что якобы на меня есть жалобы по работе и др., на мой отказ подписывать по собственному мне сказали что у нас предприятие не государственное и они найдут что написать в трудовой чтобы уволить по статье. Конечно я сразу растерялась и все таки подписала заявление по собственному желанию, но на данный момент я понимаю что сделала ошибку... с того момента как я уволена прошло 2 дня... Подскажите могу ли я сейчас попытаться отстоять свои права и потребовать компенсацию морального вреда или хотя бы сделать что нибудь что бы моё бывшее руководство так не поступало так не с кем? И вообще что нужно делать в таких ситуациях? Спасибо!

Читать ответы (3)

Антипин Владимир Витальевич · Accepted Answer

Вы можете в судебном порядке восстановиться в должности и взыскать з/п за вынужденный прогул.

Чиженьков Виктор Валерьевич · Answer

Римма боюсь что сейчас уже нечего нельзя сделать...то что вас принудили невозможно доказать..вы очень легко им поддались...подумаешь угрожали написать вранье...надо было сказать "попробуйте напишите...встретимся в суде!!!"....хотя что это я ....не старое время сейчас прав всегда работодатель а не работник((((

09.11.2011, 16:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

В случае незаконного увольнения можно подать  в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания  заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Работала и как положено выполняла свои обязанности не каких нареканий ко мне не когда не было...

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Поступил звонок мне сказали, что уволили за прогул, якобы я не выходил на работу.

Неправомерное увольнение мужа - Что делать в данной ситуации?

Проблемы с работодателем из-за беременности - нужна помощь и совет

Уволена без обоснования - есть ли шансы добиться справедливости и компенсации?

Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку.

Заголовок - Вопросы о зарплате, увольнении и компенсации при работе в Москве

Угроза увольнения - по какой статье и какие компенсации можно ожидать?

Но на второй день моей отработки, меня попросили больше не выходить на работу, так как мол на мое место уже взяли человека.

Увольнение без предупреждения - права и обязанности администратора кафе

Без объяснения причин начальник расторгает трудовой договор после месячной работы - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59