Поступил звонок мне сказали, что уволили за прогул, якобы я не выходил на работу.
опубликован 03.03.2010, 20:34
У меня к Вам возник вопрос, касающийся правомерности увольнения с работы.
Дело в том, что работал в ООО кулинаром. Руководитель сказал, что необходимо съездить на временной основе на другую точку пока ненайдут замену. Я ездил, работал, выполнял свои обязанности. Сегодня брал день, руководство было в курсе. Поступил звонок мне сказали, что уволили за прогул, якобы я не выходил на работу. Хотя свидетелей очень много, что я был на работе.
Правомерно ли? и что в такой ситуации можно сделать.
Спасибо!
Виталий.
Думаю, Ваше увольнение неправомерно. Для восстановления на работе Вам надо в месячный срок после увольнения составить исковое заявление, подать его в суд в соответствии с правилами подсудности, приложить все подтверждающие документы, в дальнейшем ходить на судебные заседания. Возможно это сделать с помощью юриста, который представит Ваши интересы, вероятность успешного разрешения вопроса будет в таком случае большей.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час
во первых, с Вас должны затребовать объяснение по отсутствию ( по их мнению на работе) а потом принимать решение о дисциплинарном наказаниии ( в том числе и увольнении). если уволили без служебного раследования и объяснения - нарушение законодательства и в судебном порядке можно востанавиться и получить возмещение ущерба и компенсацию морального вреда! Готов оказать юридическую помощь на договорной платной основе. справочно: услуги юриста возмещаются судом с виновника.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отсутствие работы и угроза статьей за прогулы - как защититься?
Негативные последствия увольнения без заявлений и отработок на старой работе
Мои проблемы на работе из-за совмещения двух работ
Мне сказали что директор находится в командировке, поэтому вопрос о восстановлении будет решен по его возвращении 25 марта.
Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет.
Работница обратилась к руководству с просьбой о предоставлении выходного дня из-за непредвиденной ситуации с мамой
В отделе кадров сказали, что они немножко ошиблись в цифрах, но ничего менять не будут.
Увольнение за прогул - причина - неявка в последний день работы
Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут