Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дмитрий

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Москва, 21.08.2018, 13:45

Работник, отсутствовавший на работе по семейным обстоятельствам, столкнулся с грозящим увольнением - можно ли его уволить по статье 81, учитывая предыдущее заявление по статье 80?

Вопрос №14510071 из г. Москва
опубликован 21.08.2018, 13:45

Я отсутствовал на работе 30.07.18 по причине того, что ночью жену забрали в больницу, она позже написала отказ от госпитализации и информация волшебным образом пропала и из скорой тоже. Меня грозятся уволить по статье уже целый месяц, я устал, написал заявление по собственному, но рассматривать его не хотят. Могут ли меня уволить по статье 81, если заявление по ст. 80 уже написано?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Да, это возможно. Если дойдет до подобного увольнения - Вы вправе его обжаловать (признавать незаконным в судебном порядке). Тем более, что ст. 80 ТК РФ предписывает необходимость ожидания в течение 14 дней момента увольнения, а у работодателя при увольнении по ст. 81 ТК РФ надо всего лишь выждать 2 рабочих дня по ст. 193 ТК РФ после истребовании у нарушителя письменных объяснений.

Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

21.08.2018, 13:49

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

За прогул увольнение возможно в исключительных случаях, связанных с ответственной должностью работника и др.основаниями.

ПОЭТОМУ, если будет увольнение по статье 81 ТК РФ, можете обжаловать в судебном порядке и восстановиться на работе.

21.08.2018, 13:56

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Я бы ещё хотел уточнить, а возможно ли увольнение за 1 прогул? Это же вроде должно иметь систематический характер.

21.08.2018, 13:54

Спросить юриста

Носкова Ольга Валериевна

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 101 отзыв

Добрый день! Прогул-это отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня.

Подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Увольнение по указанному основанию является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), в связи с чем при его применении должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

21.08.2018, 15:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы