Как работодатель может уволить сотрудника, который уже подал заявление на увольнение из-за причины несвоевременной отработки?

Если после отработка не предусмотрена, то ни как.

Уважаемая Марина!

Во-первых, порядок и сроки увольнения работника по собственному желанию подробно регулируются положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами внимательно знакомились.

Во-вторых, в вашем случае речь идет о ПРОГУЛАХ, которые Вы совершили, судя по вашей краткой информации, без уважительных причин.

Поэтому Вас ваш работодатель спокойно с соблюдением положений статей 192, 193 ТК РФ может уволить не по собственному желанию согласно вашего заявления, а за прогулы на основании подп."а", пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если Вас работодатель уволит именно за прогулы, то с такой записью в трудовой книжке даже дворником будет сложно устроиться на работу.

Но у Вас есть пока ещё единственный ШАНС избежать увольнения за прогул.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.