Вопрос об оплате 15-дневного отпуска по П. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ
опубликован 22.08.2018, 10:28
Добрый день, Мурад Габибуллаевич!
Нет, работодатель не обязан предоставлять работнику - бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, 15 дней дополнительного отпуска, если это не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.
Для ветеранов боевых действий установлен перечень мер социальной поддержки, в котором предоставление отпуска продолжительностью 15 суток не предусмотрено (ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее - Закон N 5-ФЗ)).
Такая гарантия установлена только для военнослужащих - ветеранов боевых действий (п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее - Закон N 76-ФЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Имеет ли работодатель право не оплачивать вторую половину ежегодного отпуска на 28 дней и на основании какого закона?
Обязан ли работодатель оплатить проезд в льготный отпуск в соответствии с новым законом и что делать
Обязан ли работодатель дать мне отпуск авансом перед декретом, если я уже отгуляла весь отпуск в этом году
Вопрос по поводу основного отпуска для ветерана боевых действий
Напишите, пожалуйста, на основании какой статьи Закона.
Продление отпуска по уходу за ребенком - права и обязанности работодателя и сотрудника.
Вышел новый закон, что работодатель оплачивает отпуск, какие нужны для этого документы что б воспользоваться.
Скажите пожалуйста кто оплачивает декретный отпуск работодатель или фонд социального страхования?
Распределение отпуска жены военнослужащего - нарушение закона или ошибка работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут