Угрозы начальства после неоформленного ухода с работы - правомерны ли действия руководства и как себя вести в такой ситуации?
опубликован 22.08.2018, 16:06
Уважаемый Денис г. Иваново!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с вами как с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с вами как с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.08.2018 г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Договориться с руководством нет никакой надежды, я хотел от них полный расчет по з.п. за два месяца.
И что предпринять в данной ситуации?
Некорректное поведение сотрудников МФО - разглашение информации о задолженности и обманы
Вопрос: Что может предпринять руководство филиала для осуществления своих планов?
Коллекторы звонят мне на работу, нарушая мои права и вызывая угрозу увольнения со стороны руководства
Риски и последствия нелегального увольнения и забора зарплаты без ведома руководства
Руководство нового психологического центра преследует, не обеспечивает условия работы и проявляет незаконное поведение
Имеет ли мед. регистратор-инвалид право на отпуск и нежелательное увольнение - кто поможет?
Официальные права работника при выполении обязанностей замещаемого сотрудника - разъяснения по ТК
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут